Yoopala Agence

Garde professionnelle et de Qualité.

Pourquoi choisir Yoopala Agence ?

1 | Le conseil

Lorsque l'on recherche une solution de garde d'enfants à domicile, on ne pense pas spontanément à passer par une agence de baby-sitting. Pourtant, dans de nombreux cas, choisir une agence telle que Yoopala agence, est source à la fois d'économie et de qualité. C'est notamment le cas quand la demande de garde concerne des sorties d'écoles ou des sorties de crèches régulières, à l'année.

Opter pour Yoopala Agence c'est avant toute chose bénéficier d'une qualité de conseils professionnels pour mieux appréhender les tenants et aboutissants de votre besoin de garde d'enfants à domicile. Un conseiller vous est dédié. Cela veut dire que vous aurez toujours la possibilité de converser avec le même conseiller quelle que soit votre demande actuelle ou à venir, et ce, entièrement gratuitement et sans aucun engagement de votre part. Chez Yoopala Agence, la phase de conseil est primordiale, voire vitale. Elle instaure un climat de confiance entre l'agence Yoopala et la famille. C'est aussi et surtout un vrai moment d'échange et de proximité avec votre conseiller. Confier son enfant et certainement l'un des actes les plus difficiles pour une mère ou un père de famille. Chaque conseiller Yoopala Agence est recruté suite à plusieurs journées de formations internes. Des journées où tous les aspects de la garde d'enfants à domicile sont abordés. L'objectif de Yoopala Agence est de fournir un niveau de conseil de très haute qualité en se tenant à jour et informé de toutes les évolutions tant légales qu'organisationnelles. 

"De très nombreuses familles sont souvent perdues dans leurs recherches. Entre difficulté de trouver une personne de confiance et méconnaissance des coûts d'une garde à domicile, notre rôle et de rassurer et d'aider au maximum."

Guillaume, conseiller Yoopala Agence.

A l'issue de chaque conseil, la famille bénéficie d'une proposition tarifaire sur-mesure qui tient compte de tous les aspects de la demande : âge des enfants gardés, nombre d'enfants, planning, critères de la nounou, etc.  Ici aussi, le rôle du conseiller est de faire réaliser des économies à la famille en mettant en avant des solutions transverses à des heures de garde qui pourraient s'avérer être trop coûteuses ou trop complexes à pourvoir par la baby-sitter. C'est par exemple souvent le cas avec les gardes d'enfants les mercredis toute la journée. Un volume de garde très important qui pourrait alourdir considérablement le budget alors que des solutions de garde en centre de loisirs ou auprès des écoles peuvent se faire à moindre coût. Il faut bien garder en tête que Yoopala Agence sera toujours plus performante dans les compléments de garde de 4h à 15h par semaine que pour des gardes à temps plein ou avec des volumes horaires supérieurs à 15h par semaine. De nombreuses familles confondent la garde d'enfants à domicile avec le rôle des assistantes maternelles... Ici aussi, nos conseillers sont là pour aider les familles à bien faire la distinction entre tous les modes de garde disponibles.

2 | Le recrutement

Une fois le cadre donné aux services de l'agence Yoopala, tout se jouera sur le recrutement. Car c'est ici que toute la plus valu de l'agence Yoopala fera la différence. Cette étape est conduite par un recruteur professionnel qui est, lui aussi, dédié au dossier de la famille. Spécialisé dans la recherche de profil sur la zone géographique concernée, son rôle sera d'identifier les meilleurs candidats et les meilleurs profils disponibles pour assurer la bonne garde du ou des enfants à charge.

Afin d'y parvenir, le recruteur Yoopala Agence dispose de nombreux outils spécialement développés pour l'agence Yoopala. Des recherches soignées et des créations d'annonces multidiffusées sur plusieurs dizaines de sites d'emplois et d'annonces permettent à Yoopala Agence de réceptionner rapidement et efficacement des candidats sérieux et motivés. A réception des candidatures, c'est l’œil du recruteur qui fera la différence, fort de son expérience et de sa perception du profil rencontré. Rien ne sera laissé au hasard, le métier de la garde d'enfants à domicile nécessite des compétences et du savoir-faire mais aussi et surtout, s’exécute dans un cadre légale qui peut engager l'agrément de l'agence Yoopala. Chaque recruteur veille à ce que les profils correspondent à la fois à la demande des familles mais aussi au contexte et aux spécificités des zones de recherches. Par exemple, un recrutement d'une baby-sitter bilingue dans une commune de moins de 5000 habitants sera beaucoup plus long et complexe qu'un profil baby-sitter véhiculé en banlieue parisienne. Tout est affaire de sens pratique, de sensibilité et d'expérience. Le rôle du recruteur Yoopala est particulièrement important, il assurera le succès de la demande confiée.

Souhaité et très bien assimilé par les candidats, le processus de recrutement de Yoopala Agence est très pertinent. Il correspond à une société qui a su prendre le virage du digital et qui a su utiliser les outils d'aujourd'hui. L'agence Yoopala base son recrutement sur des étapes clés, cadrées par l'expérience et par l'agrément délivré par l'Etat. L'agence Yoopala a su prendre les devants auprès des baby-sitters "nouvelle génération" en étant pro-actif sur la prise de contact, sur la formation, sur le suivi et sur l'accès à ses services de garde d'enfants à domicile. 

3 | L'aide CAF CMG et la réduction d'impôts de 50%

Que celles et ceux qui souhaitent bénéficier "au black" des services d'une baby-sitter arrêtent immédiatement de lire ces prochaines lignes... Car oui, la garde d'enfants à domicile est un travail qui doit être obligatoirement déclaré, et en plus les familles et les baby-sitters ont tout à y gagner.

En sollicitant les services de Yoopala Agence les familles bénéficient d'une aide CAF CMG (Complément du Mode de Garde) "Structure". Kézako ? 

C'est tout simple, cette aide est une des branche de la PAJE (Prestation d'Accueil du Jeune Enfant). Elle assure la prise en charge de 85% de la facture mensuelle selon des palliers calculés sur plusieurs critères (voir ci-dessous). 

Pour bien comprendre, voici un exemple : 

"M et Mme Martin souhaitent faire garder leurs deux enfants Théo, 2 ans et Paul 8 ans à raison de 2 heures par jour du lundi au vendredi sauf le mercredi soit au total 8h de garde par semaine (environ 32h par mois). Les revenus de N-2 de M et Mme Martin sont de 48 500 € à l'année."

A la lecture de ces éléments, le couple est situé en Tranche 2 (ne dépassant pas 52 148€). Le plafond d'aide CAF CMG dont bénéficie le couple est de 736,77 € par mois (l'enfant le plus jeune est obligatoirement pris en référence pour le calcul de l'aide).

Maintenant, calculons le coût de garde en prenant en référence un tarif ttc de l'heure à 23€ :

- Coût avant aide de la garde : 32h x 23€ = 736 € ttc.

- Montant de l'aide CAF CMG : 625.60 € (soit 85% du coût de la garde)

- Coût de la garde après aide CAF CMG : 736 € - 625.60 € = 110,40 €

A noter que le dans tous les cas, le coût initial de la garde doit être payé, l'aide CAF CMG étant perçu chaque mois sous forme de remboursement. La famille devra donc bien payer les 736 € initialement prévus mais sera indemnisée à hauteur de 85% du montant de la facture. En fin, si la famille voulait optimiser au maximum son aide CAF CMG en percevant la totalité du montant de l'aide sans en dépasser le plafond, il faudrait que la facture mensuelle soit de 866,80 €. Ainsi la famille Martin percevrai la totalité de son aide CAF CMG et le maximum d'heures de garde chez Yoopala Agence.

En complément, une réduction d'impôts de 50% s'appliquera sur les sommes restants dues.

4 | Les ressources humaines

La garde d'enfants à domicile est un métier extrêmement humain. Chez Yoopala Agence, tout un service est dédié aux ressources humaines. Des hommes et femmes spécialistes de toutes les démarches administratives liées à l'embauche, l'exercice de la fonction et le suivi de chaque heure de garde.

L'immense avantage de choisir Yoopala Agence, que vous soyez famille cliente ou baby-sitter salarié de l'agence, est que vous n'aurez absolument aucune démarche administrative à réaliser. Cela ne vous parait pas important...? Mmmmh... ok Voici quelques exemples de ce que le service ressources humaines est amener à réaliser : 

  • Déclaration à la préfecture

  • Archivage des données confidentielles

  • Respect du RGPD

  • Création du dossier de salarié

  • Création du planning de garde prévisionnel

  • Ouverture des droits sociaux

Encore ? Ok ! :

  • Etablissement du contrat de prestation de service et des avenants éventuels.

  • Pré-remplissage de votre dossier CAF page n°2 (dossier personnel et confidentiel que vous seul pouvez transmettre à votre CAF pour obtenir l’ouverture de vos droits).

  • Etablissement de vos factures mensuelles selon votre déclaratif validé.

  • Envoi de votre attestation fiscale, entre début janvier et fin février de l’année.

Et c'est pas fini : 

  • Vérification et contrôle des documents personnels : C.N.I, titre de séjour (et déclaration d’embauche à la préfecture), carte vitale, RIB, permis de conduire, assurance du véhicule, extrait du casier judiciaire n°3.

  • Etablissement du contrat de travail (mis à jour régulièrement par notre service juridique et en conformité avec la  Convention Collective Nationale des entreprises de  Services À la Personne).

  • Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), déclaration auprès de l’URSSAF, de la CPAM, de la caisse des retraites, etc.

  • Etablissement des bulletins de salaires, attestation de l’employeur, certification de travail, etc.

  • Gestion de toute la vie administrative du salarié : arrêt maladie, arrêt de travail, accident de travail, arrêt maternité, et de documents de fin de contrat le cas échéant.

  • Gestion des contentieux éventuels (démission, licenciement, etc.)

Il y a encore beaucoup d'autres étapes mais on va s'arrêter là pour cette fois. Bref, comme vous pouvez l'imaginer, les ressources humaines sont un support incontournable d'une agence de qualité. 

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